职场顾问 首页 > 美业职场 > 职场顾问 > 列表

HR真正的离职原因,为了啥?

我们都知道员工离职原因无非就是“钱少了,心委屈了”,今年咱来八一八HR真正的离职原因是为了啥? [详细]

2017.06.09 HR的离职原因 HR离职 HR 离职原因

如何减少试用期主动离职的员工?

员工试用期内主动离职的原因有哪些? 每个人的感受不一样,但是理由是不同的,不同的试用期员工离职的原因应该包含以下所有的原因 : [详细]

2017.06.06 试用期主动离职员工 ?员工离职原因 试用期主动离职

2017年中总结开头结尾范文大汇总

写好年中工作总结对于职场人士而言是非常重要,有不少人担心年中工作总结开头和结尾没写好会影响上级对自己看法。下面我们提练出年中工作总结开头和结尾的范文,供各位职场人士参考。 [详细]

2017.06.05 2017年中总结开头结尾汇总 年中总结开头范文 年中总结结尾范文

企业做好人才储备的方法

人才作为企业的宝贵财富,企业要发展,除了拓宽招聘人才的渠道外,做好人才储备的工作,同样重要。 [详细]

2017.06.02 做好人才储备的方法 人才储备的方法 人才储备

离职原因怎么说比较合适?

离职是一件让人很头疼的事情,不仅关系到你和领导之间的关系,而且也会影响到你的下一份工作,一个合适的离职原因,可以很好的帮你解除与现在雇主的关系。 [详细]

2017.06.02 离职原因怎么说合适 离职原因怎么说 离职原因

留住人才有哪些方法?

好不容易招来了新人,培训了几个月就说要走;有能力的老人却不好好干,成天想跳槽。都说招聘难,其实留人也难,究竟有什么方法才可以留住人才呢? [详细]

2017.05.27 留住人才的方法 留住人才 留人

如何建设优秀的企业文化?

良好的企业文化,有助于使企业具有凝聚力、吸引力、发展力和市场竞争力。建设企业文化,要从哪些方面着手呢? [详细]

2017.05.25 如何建设优秀的企业文化 建设优秀企业文化 建设企业文化

HR想对求职者说的真心话...

为啥投递了几百份简历出去,就是没回音?为啥面试自我感觉很好,就是没被录用?来听听HR的真心话吧,下面总结了12点找工作建议,希望能帮助求职者! [详细]

2017.05.24 HR的真心话 简历 面试

员工擅自离职,怎么处理?

员工擅自离职是不少用人单位面临的问题,这时企业应该怎么处理呢? [详细]

2017.05.24 员工擅自离职怎么处理 擅自离职怎么处理 擅自离职

HR必看:95后职场期望调研报告

2017年有一件事格外值得HR关注:95后毕业生正式进入职场!这意味着职场将迎来一大批95后小鲜肉,为了解95后新生代的职场态度,某权威机构进行了一次专业调研:95后职场期望调研。 [详细]

2017.05.23 95后职场期望调研报告 95后 职场

菲律宾申博怎么开户登入 老钱庄支付宝充值 网上娱乐安全上网导航登入 菲律宾申博游戏登入 申博现金官网登入
逍遥坊国际 凯博会员登录 蒙特卡罗国际 大家旺vip官网最高占成 名人娱乐代理最高佣金
如意坊娱乐网开户最高返点 博世界免费开户最高占成 凯发娱乐靠谱吗 分分彩官网 纽约国际代理官方正网最高占成
菲律宾太阳城开户登入 博e百会员中心最高占成 申博游戏手机版登入 广东会娱乐官网最高占成 通博娱乐游戏大厅